在5月份全体会议上，飞龙世纪物流公司总经理指出，企业内耗问题是全世界企业共同面临的企业管理问题，也是道德与习惯问题。这个瓶颈的存在会一直影响和制约着企业的发展与进步，是笼罩在企业上空的蘑菇云。

有则改之，无则加勉。我们要杜绝企业内耗，坚决的去掉头上的蘑菇云，让飞龙世纪人直面阳光，务实工作。会议倡导公司员工充分表达自己的意见。

一：让基层管理者与一线员工能充分表达和解释自己的意见和观点，摆正自己的位置，陈述自己的理由。

二：高层管理人员要善于仔细聆听员工的心声，尽最大努力去理解对方真正的观点和意图，并试着换位思考，认真反省自己观点和立场的局限性。

三：提出方案，糅合大家的观点、综合各方的意见，提出各种解决方案。

四：确定方案，大家就某个最行之有效、最能兼顾各方利益的解决方案达成一致意见，也许这个方案并不能让每一个人都百分之百满意，但至少比无休止的纷争或内耗要好得多，从而可以起到干群相互沟通、群策群力的效果，而不是成为孕育猜忌和不满的温床。

飞龙世纪物流公司总经理表示，在企业高速发展的今天，我们更应该改掉身上的内耗毛病，抖落那短视的尘土，全心的塑造飞龙世纪自己的企业文化，让企业更团结、更紧密、更有执行力，在应对市场竞争的关键时期发挥企业航母的所向披靡战斗力，成为中港货运市场中的领先者。