随着互联网的快速发展，电商产业发展迅速，与之配套的物流专业人才紧俏。中港物流专家预测，在物流行业，未来对操作型人才的需求将下降，而真正需要的是技术类人才，尤其是IT类人才。

用工形势

2014年，资本整合与运作在物流业风起云涌。资本市场的融入，为物流业发展带来更多的机遇。随着阿里巴巴和京东相继上市，货运平台等新模式受到资本市场追捧。中港物流公司分析，目前物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。

有专家表示，未来一段时间，传统的操作型物流人才需求将有所下降，而掌握信息化设备和软件应用的复合型物流人才，尤其是IT人才需求则将上升。

快递企业人员流失问题不断出现，“用工荒”已成为快递企业快速发展的阻碍。

初级物流人才，包括报关员、货运操作、海运操作、采购、仓管、单证员、客服、销售人员等，对于学历、经验要求并不严格，达到中专或者大专学历即可。若是应聘外资企业，无论什么岗位，对求职者都有英语要求，对国际货代、区域物流管理等岗位来说，英语能力更是硬性指标之一。

高级物流人才，像总监、经理等职位，都需要“熬年头”，如物流配送总监需要有8年以上工作经验。不过由于招聘普遍困难，很多企业有意将8年经验的门槛降低至5年。

“这几年快递员的收入不断上涨，大有赶超普通白领之势。不过，从工作性质来看，快递员工作辛苦、技术含量低。对于年轻人来说，进入快递行业可能只是权宜之计，当这份工作越来越无法满足其期望值时，他们肯定会另找出路，因此才会出现快递队伍不稳定的情况。”中国中港物流飞龙世纪公司相关负责人表示。此外，快递员缺乏“五险一金”等福利待遇，也是导致流动性非常大的重要原因之一。